Екатерина Шаповалова | Заводы рабочим, землю крестьянам, эмоции бизнесу!
Наш очередной эпизод посвящен тому, что в бизнесе принято оставлять за дверью - эмоциям. О них мы говорим с нашей гостьей Екатериной Шаповаловой - организационным психологом, психоаналитически ориентированным консультантом и преподавателем Высшей Школы Экономики.
Ключевые темы эпизода:
- Что такое эмоции в организации?
- Есть ли в организациях место эмоциям?
- Почему мы скрываем наши эмоции, и как туалеты становятся кладбищем для плачущих слонов?
- Почему организации это не суммы индицидов, а суммы их взаимоотношений?
- Где мы можем обнаружить эмоции и эмоциональность?
- Как защищаются организации и лидеры от эмоций, и чем это грозит?
- Какими инструментами и какими способами мы можем исследовать бессознательное организации?
- Как начать внедрять в организациях осознанность и рефлексию?
В эпизоде были упомянуты:
- Книга Роберта Сапольски "Психология Стресса"
- Статья Джеймса Кранца "Анализ организационной культуры и рефлексивное пространство" https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/12765
Екатерина Шаповалова в сети
- ТГ: https://t.me/katyashap287
- Мета (организация запрещенная на территории РФ): https://www.facebook.com/ekaterina.shapovalova.58
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach
Наш очередной эпизод посвящен тому, что в бизнесе принято оставлять за дверью - эмоциям. О них мы говорим с нашей гостьей Екатериной Шаповаловой - организационным психологом, психоаналитически ориентированным консультантом и преподавателем Высшей Школы Экономики.
Ключевые темы эпизода:
- Что такое эмоции в организации?
- Есть ли в организациях место эмоциям?
- Почему мы скрываем наши эмоции, и как туалеты становятся кладбищем для плачущих слонов?
- Почему организации это не суммы индицидов, а суммы их взаимоотношений?
- Где мы можем обнаружить эмоции и эмоциональность?
- Как защищаются организации и лидеры от эмоций, и чем это грозит?
- Какими инструментами и какими способами мы можем исследовать бессознательное организации?
- Как начать внедрять в организациях осознанность и рефлексию?
В эпизоде были упомянуты:
- Книга Роберта Сапольски "Психология Стресса"
- Статья Джеймса Кранца "Анализ организационной культуры и рефлексивное пространство" https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/12765
Екатерина Шаповалова в сети
- ТГ: https://t.me/katyashap287
- Мета (организация запрещенная на территории РФ): https://www.facebook.com/ekaterina.shapovalova.58
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach